sábado, marzo 25, 2006

PECADOS DE UN LÍDER

Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Detrás del interés por el líder también se esconde el deseo de que otro se haga cargo de conducir una parte de mi vida. Resulta más cómodo entregar parte de nuestra libertad y tomar menos decisiones. Parece bastar que el líder sea brillante, claro en sus propósitos y con la capacidad de movernos hacia un escenario diferente. El líder se suele mover en círculos de poder, se codea con gente influyente, sus órdenes se cumplen sin objetar, nadie cuestiona sus decisiones, su presencia infunde respeto a sus subordinados, entre sus ayudantes abundan los aduladores en busca de su favor.
Todo ello puede hacer que poco a poco el líder se termine endiosando, creyéndose un ser superior, infalible, dueño de la verdad, comenzando a no preocuparse por escuchar otras opiniones, a pensar que no necesita pedir consejos; se irá convirtiendo en un ser autoritario que todo lo gestiona a base de órdenes. Su soberbia le lleva a cometer errores que no reconoce y a responsabilizar al resto. Para evitar este pecado hay que cultivar la virtud de la humildad y rodearse.
Cuando el líder dedica cada vez más tiempo a los temas estratégicos y comienza a despreocuparse del día a día, de mantener contacto con la realidad, con el trabajo de las bases, empieza a perder información para seguir entendiendo a sus bases, por ejemplo no se anticipa a los cambios, para ver por donde van los competidores
, cada escalón jerárquico supone un filtro la información que recibe es de peor calidad, se suelen ocultar información que creen que puede molestar.

Los que no evolucionan y que suelen aplicar siempre el mismo modelo de actuación, aquél que tan bien le funcionó en el pasado. No parecen darse cuenta de que en un mundo tan cambiante como el actual, cada vez más complejo, lo que funcionó en un momento determinado puede no ser útil unos meses o años más tarde.

El que llegar a sentirse satisfecho con los logros, el que considerara suficiente tratar de mantener el nivel actual, en un mundo tan competitivo, es un planteamiento tremendamente peligroso, que puede ser el inicio su decadencia.
El que está muchos años al frente de la mismo proyecto puede terminar perdiendo la ilusión y la motivación. Cuando una actividad se hace rutinaria pierde su atractivo y el sentido de "aventura" que tanto ilusionó en su momento y que lo llevó a se un auténtico desafío, perdiendo la dedicación y el rendimiento.
De todos deseos humanos, el que genera mayor motivación, es el deseo de significado, ósea trabajar por algún proyecto que deje huella, que contribuya a cosas superiores, como otorgar el mejor servicio ser líderes o ser reconocidos como el más innovador.

Recordando a Bernardo Leighton



En el día de una nueva Junta Nacional de la Democracia Cristiana
, es bueno reflexionar y recordar a Bernardo Leighton, los invito a leer este artículo de Asuntos Públicos en su recuerdo.
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viernes, marzo 17, 2006

LA MURALLA CHINA

foto: Marcelo Carrasco

“… hay tantos nombres entrelazados que no creo posible hacer un recuento exacto. Unos son recogidos por la historia y otros no. Como diría Brecht: "¿A dónde fueron los albañiles la noche que terminaron la Muralla China?" Los pequeños eventos son parte de la materia que conforma la historia. De todo tipo de fragmento estamos hechos y cada partícula, por minúscula y modesta que parezca, ayuda a diseñar el gran mosaico de este acto. Y quien lo dude, que pase lista a los oficios, a las historias que aquí se reúnen…” (Silvio)

Pocos días atrás ha concluido el que sin duda será uno de los más exitosos e iluminados gobiernos de la historia de nuestro país. Difícilmente se podrá recordar otro Presidente, que al término de su mandato tenga una aprobación ciudadana de más de un 70%, por lo menos en el ciclo post- dictadura militar, época desde la que se acude y analizan estos sondeos. Aunque antes de eso, tampoco ocurrió.

Pero ¿Qué fue lo diferente? Que hizo de esta administración un icono en nuestra historia, y de Lagos, una figura indomable y recia, que se agiganta, como estadista para algunos, como líder internacional para otros. Lentamente, unos y otros se aproximan a beber de su estatura, a reconocer su obra y su paso por la historia. ¿Por que no proponen una estatua en vida? A que esperar más tiempo. Su figura se levanta, sobrepasa las aparentes miserias políticas necesarias, y levita si, Lagos parece levitar, y hasta él parece así creerlo, se transforma en mito su obra y su persona.

Cuando uno intenta escarbar la historia patria con hitos similares, estos no aparecen.

El régimen portaliano, dice de Ramón, se basó en dos ideas operativas complementarias: primero la conformación de un equipo de hombre muy capaces y segundo, con ellos hacer funcionar el gobierno obedecido, "fuerte, respetable y respetado, eterno, inmutable, superior a los partidos y a los prestigios personales". La formula fue parece, la de poner en el centro la figura del presidente, cercano a la gente, que exigía cercanía, eficiencia y excelencia a sus colaboradores. Lagos era incansable, así al menos relatan los que estuvieron en su entorno, era un trotador, no había tiempo que perder. Nos toco verlo a tranco firme con alcaldes y autoridades tras él intentando seguir su paso, y siempre se adelanto.

Pero él tenía demasiado clara su responsabilidad histórica, los grandes gobiernos, no se transforman en grandes sólo por sus obras materiales, se requiere mucho más que eso y ahí es donde estará su paso y su valoración en la historia. La noche del 28 de noviembre de 2004 al dar a conocer el Informe de la Comisión Nacional sobre Prisión Política y Tortura, el Presidente le decía al país “Porque hemos sido capaces de mirar toda la verdad de frente, podemos empezar a superar el dolor, a restaurar las heridas. Para nunca más vivirlo, nunca más negarlo”. A partir de ahí Chile es distinto, seguramente mucho mejor. El Estado, no sólo el gobierno era capaz de reconocer de frente y decirle al mundo el horror vivido, el sufrimiento y el terror enfrentado. Al hojear sus páginas, se estremece el alma, la historia se hace presente, los rumores se dicen en voz alta, y estoy convencido que de algún modo se vio a las víctimas, mucho más allá del dolor revivido al relatar sus tragedias, recuperando su dignidad, y altivos enfrentando la vergüenza y el silencio de un país entero que inclino su rostro ante ellos.

Los hombres del Presidente debieron enfrentar difíciles momentos, a los ataques y denuncias contra el entorno más cercano al presidente, se unían las acusaciones y denuncias de corrupción, los sobresueldos, Ministro y Seremis procesados. En otro frente, crisis energética, y, el “Auge y la salida del Ministro Artaza” etc….

Lagos sostuvo el timón y fue de frente, siguió en marcha, dio la cara y no guardo silencio. Parece que las puertas de la Moneda se abrieron no sólo en Morandé, y mientras más golpeaban a Lagos más crecía su figura.

Foto: http://www.interet-general.info/IMG/Conseil-Securite-ONU-1-10.jpg

Punto aparte, para el ingreso de Chile al Consejo de Seguridad de Las Naciones Unidas, y los riesgos asociados. Chile entraba a las grandes ligas de la mano de su presidente, y en las grandes ligas se juega en serio, duro, y las consecuencias, daños y lesiones también son más fuertes. Si o No a la guerra con Irak, y Lagos siguió sus convicciones y se gano el afecto y orgullo de esta fértil provincia señalada que no ha sido por rey jamás regida ni a extranjero su dominio sometida.

Este desarrollo de los hechos necesitó definitivamente de un hombre de la figura y estampa de Lagos, un conductor hábil que con el paso de sus primeros años de presidencia y su tremenda experiencia acumulada, logró sortear cada una de las dificultades que enfrentó, internas y externas, y para ello, en todo caso fue necesario la labor de muchas personas, de leales hombres, como decíamos al inicio, de probada capacidad profesional y de profundo compromiso valórico, para que suene bien la música no basta con el director. Muchos anónimos se esforzaron por lograr el éxito del Presidente Lagos, eran los albañiles que continuaban su labor de transformar las políticas públicas en realidad recorriendo comunas y localidades, lugares y zonas aisladas de nuestra patria. Por regla general, son los más fácilmente olvidados, cumplida la tarea a otra cosa, lo más probable que ni una sola página en la historia se escriba en su recuerdo, pero ahí están, sus esfuerzos su compromiso y su aporte en el avance de un Chile distinto. ¿Qué será de ellos? ¿A donde habrán ido la noche que terminaron de construir la muralla china?


miércoles, marzo 15, 2006

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, UN CAMBIO EN LA DOGMATICA LABORAL

Las transformaciones que han sufrido las relaciones laborales, dentro del teatro mundial, nos señalan y dejan ver los cambios estructurales que lo afectan en sus bases y que, necesariamente, por la exigencia de la materia social que tratan nos exigen hoy repensar un nuevo Derecho del Trabajo, flexible y adaptable, que recoja los cambios en las actuales relaciones laborales, que acepte las figuras válidas de la descentralización productiva, pero sin olvidar las bases sobre cual se construyó esta rama del derecho. En tal sentido, siguiendo al profesor Alain Supiot y a la Profesora María Emilia Casas, los cambios que han nacido de las nuevas formas del ejercicio del poder privado en la relaciones laborales se presentan con una materia altamente relevante en ésta discusión. Ciertamente en este campo se engloba la denominada flexibilización numérica de carácter externa, y por cierto el paradigma de éste nicho de discusión son las Empresas de Trabajo Temporal (en adelante E.T.T.), figura laboral que conmueve la dogmática clásica del contrato de trabajo.

En una primera definición, de las E.T.Ts., podemos caracterizarlas como aquellas empresas donde se presentan relaciones laborales de efectos triangulares, en las cuales una empresa recibe fuerza de trabajo en forma transitoria o temporal, siendo suministrada dicha fuerza laboral por otra empresa que tiene por giro la puesta a disposición de los trabajadores, la cual para todos los efectos conserva la calidad de empleador respecto de las personas que suministran, pero la primera ejerce la potestad de mando y recibe directamente los beneficios del trabajo suministrado. La legislación española, procedió a definirla en la ley 14/1994 que vino a legalizar esta figura de relación laboral como “aquella actividad por medio de la cual una E.T.T. pone a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados”. La normativa Argentina las ha señalado como “la entidad que, constituida como persona jurídica, tenga por objeto exclusivo poner a disposición de terceras personas a personal industrial, administrativo, técnico o profesional para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato” y finalmente, en este desarrollo de conceptos, la definición legislativa Colombiana las ha referido como “aquella que contrata la prestación de servicios de terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto a éstas el carácter de empleador”.

Las E.T.T.s, presentan sus primeras manifestaciones en Holanda, ya antes de la Segunda Guerra Mundial, incrementándose en su número desde los años 50, teniendo como antecedente directo de su rápido crecimiento la posibilidad de las mismas de evadir el cumplimiento de leyes laborales de seguridad social y tributarias. Por su parte, los trabajadores holandeses puestos a disposición mantenían remuneraciones altas que provocaron que los permanentes abandonaran sus puestos de trabajo para ingresar a esta nuevas empresas buscando mejoras saláriales. Así, el gobierno Holandés, desde el año 1965, en atención a preocupación que le manifestaba tal situación de informalidad procedió a normar toda la actividad de las mismas para su funcionamiento en el mercado del Trabajo mediante la ley "Arbeidsvoorzieningswet” . Seguidamente, desde finales de la década de los sesenta, los países centrales de la Unión Europea, vinieron regulando la actividad de las E.T.T. por entender, en sus mensajes legislativos, que su actuación cuando se desarrolla de forma debidamente controlada y fiscalizada, lejos de perjudicar a los trabajadores por ellas contratados pueden canalizar un volumen muy importante de empleo cuya especialización e inmediatez en la respuesta, sobre todo en el sector servicios, no puede ofrecerse a través de los mecanismos tradicionales. Sin embargo, no en toda Europa fue tan pacifico el ingreso de las E.T.T. En Italia y España, la legalización de las mismas fue un proceso más complejo. El Estatuto de los Trabajadores (España), en su artículo 43, prohibía expresamente el reclutamiento y la contratación de trabajadores para prestarlos o cederlos temporalmente a un empresario, cualquiera que sean los títulos de dicho trafico de mano de obra, así como la utilización de los servicios de dichos trabajadores sin incorporarlos al personal de la empresa en que trabajan. Por la lógica del funcionamiento del mercado único europeo, que lo establece como un espacio sin fronteras interiores en el que la libre circulación de las mercancías, personas, servicios y capitales es uno de sus pilares básicos, la legislación española debió establecer instituciones homologables en todos los estadios jurídicos, lo que por cierto no escapaba a la regulación de las E.T.T., las cuales, en la realidad, ya se presentaban en el mercado del trabajo español bajo estructuras fraudulentas y que violentaban la normativa legal hispana. Así, bajo la presión comunitaria, y el análisis, también en sus mensajes legislativos, que los riesgos de las E.T.T. no derivaban necesariamente de la actividad que ellas realizaban, sino de la clandestinidad en que se actuaba, que permitía la aparición de intermediarios que lucraban con la colocación de fuerza de trabajo en el mercado laboral, que eludían las obligaciones laborales y de seguridad social, se creyó necesario establecer un régimen jurídico, garantizando requisitos, y estableciendo limitaciones y controles de la E.T.T. en protección de los derechos laborales y de seguridad social.. De suerte de ello, nace la legalización del suministro de Trabajadores en España, partiendo tal cambio por el RDL 18/1993, pasando por la ley 14/1994 y más posteriormente la ley 29/1999, que vinieron a establecer la clarificación del régimen de puesta a disposición en el país ibérico. Desde un punto de vista más cercano, la legalización en Argentina y Colombia, se provoca en los años 90, bajo presión de normas flexibilizadoras y la presencia abierta de suministro de trabajadores, sin un estatuto especial, que provocaba los efectos precarios laborales ya antes descritos. Así, en Argentina se legaliza las empresas, materia de este trabajo, por medio de la ley 24.013 del 13 de noviembre de 1991, y su reglamentación especifica se provoca por medio del decreto 342/92. Por su parte en Colombia, la ley N° 50 del 28 de diciembre de 1990 les da legalidad, y su reglamentación viene dada por el Decreto N° 24 del 6 de enero de 1998. Así, la figura en estudio se presenta como una nueva forma legislativa, flexible y adaptable, desarrollada fundamentalmente por escenarios de facto, que han presionado su positivización, pero que en la mayoría de los casos han logrado evitar la clandestinización del suministro de trabajadores, bajo el amparo de fiscalizaciones y garantías que han posibilitado el respeto y cumplimiento de prestaciones laborales y de seguridad social, y por cierto han generado una respuesta eficiente, rápida y competitiva a la velocidad del concierto mundial.

En nuestro país no existe la figura en estudio, desde un punto de vista legal, no obstante incluso existir agrupaciones gremiales que organizan a las empresas de este tipo, publicitando, las mismas, su oferta en la prensa sin ningún tipo de limitaciones, y autodenominándose “Empresas de Outsoursing”, término vago y difuso, que incluso engloba no sólo la relación suministrada de servicios, sino que de materiales, componentes, tecnología, capacitación y otros. La Dirección del Trabajo, en este marco de ideas, ha llamado a la figura en estudio “contrato de enganche” , sobre el cual ha señalado que “no existe norma de derecho laboral que pudiere apoyar a legitimar una eventual ilegalidad del vínculo entre trabajadores y determinados agentes o representantes de empresas colocadoras” . En el plano de las estadísticas, de acuerdo a la última información de resultados que nos entrega la Dirección del Trabajo en la ENCLA 2002, se ha señalado que el personal suministrado por terceros, se encuentra presente en todo tipo de empresas, y conforme a la información obtenida directamente de los dirigentes sindicales y empresas, la utilización del suministro de trabajadores, por medio de las empresas, oscila entre un 32,7% al 18,6%. Por esta existencia real, pero no legal de las E.T.T., que es fuente de precarización e informalidad de las relaciones laborales; que da lugar para la evasión del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales más básicas; que no da lugar a una fiscalización eficaz de las empresas que han hecho de su giro el suministro de trabajadores, con fecha 20 de mayo del año 2002 se ha procedido a presentar el proyecto de ley con el cual se pretende junto a la nueva regulación del régimen de subcontratación regular las E.T.T., denominadas en dicho proyecto Empresas de Servicios Transitorios, y que las ha definido en su Artículo 152 F, como Toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en éstas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo su selección y capacitación ”, por su parte ha definido a las empresas usuarias como Toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios, el suministro de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el articulo 152 P de este Código ”, y refiriéndose al Trabajador Transitorio, lo ha caracterizado como Todo trabajador contratado por una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una empresa usuaria, en virtud de un contrato de trabajo de servicios transitorios, celebrado en los términos de este párrafo ”.

competitividad

Las definiciones precitadas denotan una característica común, la cual es reglar un teatro que por cierto provoca la ruptura de la concepción tradicional del empleador, y el cual, en nuestra legislación ha sido definida en el artículo 3° del Código del Trabajo como “ la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo ”, o como lo ha señalado alguna definición social, “ la persona individual o colectiva que se vincula con los trabajadores en la relación de empleo . Las definiciones referidas presentan, ciertamente, la imposibilidad de albergar figuras triangulares en una concepción tradicionalmente dual como ha sido la de trabajador- empleador. La figura de la E.T.T., presenta tres relaciones

1 Dirección del Trabajo, dictamen Nº 5487 del 22 de septiembre de 1992.

2 Dirección del Trabajo, dictamen Nº 5487 del 22 de septiembre de 1992.

3 Diccionario de Derecho Social, Rodolfo Capon Filas Eduardo Giorlandini, Santa Fe, Argentina , 1997.

diferentes, a tres bandas como han señalado algunos autores . Se consolida una relación de carácter mercantil, entre la E.T.T. y la Empresa Usuaria, nace una relación laboral entre la E.T.T. y el trabajador que ha sido puesto a disposición, y por último nace la relación más compleja, la cual tiene lugar entre el trabajador cedido y la empresa usuaria, la cual por cierto fija la forma de prestar los servicios.

El trabajo suministrado, mediante una E.T.T., si bien se presenta como una relación laboral atípica, en una marco debidamente regulado, puede responder en forma eficiente al teatro globalizado al que nos enfrentamos en estos días, pero cuando se presenta en una regulación incorrecta puede ser una fuente inagotable de precarización en el empleo, otorgando una puerta abierta al prestamismo laboral sin limites, caminando al olvido de la protección de los trabajadores. En un plano de derecho comparado, la E.T.T. ha sido criticada arduamente por distintos sectores y organizaciones laborales y políticas, cuando, producto de una inadecuada normativa ha creado una precariedad en las relaciones laborales. Los requisitos de nascimiento de una E.T.T, en la actividad laboral; las hipótesis para la celebración del contrato de puesta a disposición; el tráfico de mano de obra, de trabajadores en misión de una empresa a otra; la duración media de los empleos de contrato de suministro; el deficiente régimen salarial; la precarización sindical; su crecimiento a una excesiva velocidad y el inadecuado control de la administración laboral, han sido sólo algunos de los tópicos más discutidos en las diversas legislaciones donde las E.T.T. han ingreso al sistema positivo. Así, sólo se ha querido ingresar al debate con algunos de los tópicos mencionados, bajo el convencimiento que las estructuras laborales que hemos conocido, y estudiado en las aulas de derecho, están cambiando, y que la exigida flexibilización, podría responder ciertamente en forma eficiente a los grandes problemas del sector laboral; a las actuales relaciones de comercio, especialmente frente a los tratados de libre comercio por medio de los cuales se relaciona y relacionará nuestro país con los habitantes del mundo, pero ello no pasa por crear figuras laborales que precaricen en forma absoluta la relación de trabajo. De suerte de lo expuesto, el proyecto de las Empresas de Servicios Transitorio debe entenderse como un avance en la regulación del suministro de trabajadores, que hoy en nuestro país se presenta absolutamente sin norma, pero es imprescindible, antes de ingresar a su vigencia, responder todas las interrogantes que se planteen, sobre los tópicos mencionados, y los que nazcan del debate que se ha tratado de encauzar por estas líneas.

4 Las E. T. T. y la Gestión de Recursos Humanos de las Empresas Usuarias – Fernando Matías Reche – Granada 2001.

ANDRES ROJAS ZUÑIGA - ABOGADO

Den Cartas

Y que tal si nos proponemos y generamos un proyecto, podríamos llamarlo: “la tarjeta de visita”, la más codiciada, la que nos hace importantes, más allá de los cargos o nuestras posiciones banales, la que nos presenta al mundo, y nos permite decir a los demás quienes somos, ¡cuan importante somos!. De hecho, un don nadie, no puede tener tarjeta de visita, y si la tiene seguro será con el logo, ¿si es que? De alguna institución que no, o si existe no tiene existencia relevante.
Contratapa.
Y el que recibe la tarjeta, aquel que por una concesión graciosa, por un acto de liberalidad extrema, lo bendecimos con el don de conocernos, empresa en que trabaja, nombre y apellido, cargo, teléfono, fax y domicilio, ese si que es un agradecido, ¿agradecido de quien?... del pobre diablo, que aparentando posición quiso sacar ventaja extrema, formar consultora y ONG, centro de estudios o de asesorías, obtener un buen dato o una prebenda, o quizás sólo pretende ser escuchado, satisfacerse de si mismo, de su profunda capacidad de análisis y abstracción, de mirarse en la foto, de leerse en el diario...
Vaina o Pisco Sour... ¿Cuál es la diferencia?, en un lindo cóctel todos podemos si la timidez no nos vence, intercambiar tarjetas, como banderines en partido... es la forma de poder lograr ser alguien, no que se nos reconozca, pero si que nos conozcan, que nos salude mucha gente, de quienes seguramente rara vez conocemos sus nombres o, peor aún, ni si quiera recordamos sus rostros, pero por si acaso... ¿que tal, como esta usted?, sin profundizar demasiado, no sea que vaya a ser viudo y le pregunte por su esposa... que él me entregue información de quien es, y yo cual hábil tarotista, desarrollo un dialogo de viejos amigos, de los que se quieren tanto, de los que se preocupan, intentan ayudar, pero no pueden. Pero no importa, por que igual son buenos, eso es justamente lo que los hace buenos. Eso, que la verdad, es que no pueden hacer nada, (o mejor dicho
-susurrando- no quieren hacer nada) pero si que se preocupan... viste que es bueno!
En definitiva, ocasiones sobran, hay quien por ahí incluso, pasó por un funeral y depósito una para “compasión” de los deudos, para compasión de los muertos.
En esta parte deben reír...
Y parece que nos equivocamos de nuevo, una y otra vez... de nuevo, y nadie avisó, ¿es que no hay voluntad?...
Y se hace necesario deshacernos de las vestimentas, de las cáscaras que adornan nuestro caminar para pasar a lo importante. El respeto hipócrita pronto se descubre, y el verdadero desafío esta siempre en la palabra, con ella construimos ideas y de tanto hablar y hablar hasta cansarnos llenamos el vaso de la vida, esta parece es la única forma de generar conversaciones de co-inspiración, que no es sino, abrir espacios y operar en una misma inspiración. Es por eso, que confiando en Maturana, creemos que las emociones son el fundamento de nuestro quehacer y querer es la potencia del alma que mueve al hombre a hacer algo, pero sin emoción no hay inspiración y sin inspiración no hay creación. La posibilidad de modificar el universo que nos ha tocado circunstancialmente vivir, depende definitivamente de la capacidad de creer en nosotros mismos, de que podemos cambiar para otros, de que podemos romper el miedo a decir no se, a decir no puedo, a decir quiero aprender y que son derechos equivocarse, cambiar y por que no, irse.
Dadme un punto y moveré el mundo, de eso se trata el verdadero, simple y al mismo tiempo gigantesco desafió cotidiano, de asumir que cada uno puede aportar para participar en la permanente metamorfosis del tiempo y el espacio, y no se trata de idealismos con sellos de marketing, lejos de eso, es realismo puro. La suma de voluntades, de inspiraciones pueden efectivamente generar las emociones necesarias para mejorar el universo (nuclear, al menos) en que nos toco co-existir.
¿Qué que tiene que ver esa parodia de las tarjetas con esto otro?
Pareciera que es parte de lo mismo, del anhelo de avanzar hacia relaciones sinceras, transversales y democráticas, con verdadero compromiso de mostrarnos como somos, lo que realmente somos. Ser cristiano es ser hombre para otros. Por cierto que, para lograrlo cotidianamente necesitamos ayuda ¿quién no?, ayuda para vencer el ego del aplauso fácil, del éxito rápido y del reconocimiento ajeno, ayuda para ser tolerantes, realmente humildes y sencillos, desde la perspectiva de Cristo. Y esto más allá de nuestras eventuales creencias o no religiosas, políticas, y por cierto culturales y más allá de nuestra permanentemente equivocada prepotencia pretendidamente intelectual.
Estar dispuestos a “ser hombre para otros”, no para ganar el cielo, sino para ganar la tierra.
Parece que las cosas siempre son más simples de lo que nosotros mismos creemos, y siempre unas son consecuencias de las otras. Muchos de los ahora leemos, si nos detenemos podremos recordar aún con emoción, el placer y la alegría que nos ha brindado la vida, cada vez, que libres hemos estado dispuestos para otros y aún adultos, como somos, podremos reconocer que estos, son los momentos que más nos recuerdan las sensaciones de la alegría de nuestra primera infancia.